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公司開展新職工入職培訓

發布時間:2021年07月27日

 

7月18日至7月24日,公司人力資源部組織了為期一周的2021年新職工入職崗前培訓,今年公司共錄用新職工106名,其中有8名碩士畢業生。

本次培訓采取集中授課的形式,主要由公司黨委副書記、紀委書記、工會主席李懷生,總工程師高任清、副總經理劉金河及各部門專業技術骨干授課。培訓內容涵蓋了企業文化、施工管理、安全質量管理BIM技術、科技創新、規章制度、人才培養等方面,并邀請高校專家,為新職工開展職場禮儀課程,幫助大家盡快成長為專業技術過硬,待人接物有禮的合格四建人。培訓組織了新老職工交流會,由老職工代表分享自己的經驗與心得,新職工代表講述了培訓期間的收獲和感受,從多角度抒發了在培訓中的所思、所感、所悟,表達了要虛心向老職工學習,以最快的速度完成從大學生到企業職工的角色轉變,盡快融入河北四建大家庭的堅定的信心和美好期待。

培訓過程中,大家參觀了企業展室和榮譽室,詳細了解企業發展歷程和輝煌業績,大家覺得倍受鼓舞,對將來的工作充滿了激情。人力資源部還組織了新老職工聯歡會,歌曲、舞蹈、樂器、雙簧、演講、脫口秀等節目豐富多彩,通過同臺獻藝,讓新職工進一步融入集體,適應新的工作環境,揮灑青春汗水,為企業發展建功立業。

7月24日,在公司領導與新職工見面會上,公司黨委副書記、總經理唐志強對青年人成長、成才方面提出了三點建議:一是勤于實踐,積累經驗;二是飲水思源,學會感恩;三是迎難而上,勇于創新。

公司黨委書記、董事長董富強介紹了公司的發展歷史和綜合優勢,講述自己的親身經歷,分享自己的感悟,并對新職工提出了四點要求和希望:第一,設定目標,愛崗敬業;第二,加強學習,善于總結;第三,甘于吃苦,敢于實踐;第四,勇于擔當,弘揚正氣。

一周的培訓,加深了新職工對企業的了解,拉近了企業與新職工之間的距離,讓大家在感受企業的關懷和溫暖的同時,樹立起對公司的認同感、信任感和歸屬感,為大家在河北四建建功立業奠定良好開端。(人力資源部)

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